HR-Manager

OrangeValley Group is op zoek naar een ambitieuze HR manager die samen met ons de organisatie naar het volgende level kan brengen. We zoeken een HR professional die zowel de grote lijnen kan uitzetten als het leuk vindt met de voeten in de klei te staan. In deze gevarieerde rol ben je namelijk zowel tactisch-strategisch als operationeel aan het werk.

Als HR manager sta jij opgesteld om het beste uit de mensen van OrangeValley group te halen. Jij zorgt dat het Human Capital van OrangeValley Group groeit. Dat wij behoren tot de beste werkgever in onze sector komt omdat wij er beter in slagen om onze mensen zowel professioneel als persoonlijk te laten groeien. Mede door jouw kennis en kunde zijn we in staat om de beste mensen uit ons vakgebied aan te trekken en te binden en te laten groeien. Ons doorgroei programma is er voor onze medewerkers om ze op te leiden in consultancy skills, omgaan met complexe klantsituaties maar ook om inhoudelijk door te groeien naar de beste in het vakgebied. Als HR manager heb jij een visie over hoe je het beste uit de mensen kan halen. Dit doe je niet alleen, Samen met teamleiders, product owners en managers. Het is een functie waarbij je op ieder niveau acteert: strategisch, tactisch en operationeel. Dat maakt het uitdagend, maar met zekerheid ook heel leuk en interessant! Om een indruk te krijgen van je taken:

• Het zorgdragen dat OrangeValley Group behoort tot de beste werkgevers in de markt waarbij er een veilige en uitdagende werkomgeving is om het beste talent uit de mensen te halen;
• Het bepalen van de strategie op toptalent aan te trekken en te behouden, en mensen de kans te geven om uit te groeien tot dé experts in hun vakgebied;
• Het opstellen hiervoor van een human resources strategie en deze implementeren. Dit gebeurt in samenwerking met directie en de teamleiders om zo het bedrijfsbeleid te vertalen naar concrete procedures voor de werknemers;
• Organiseren van de werving en selectie, traineeprogramma’s en horizontaal instroom;
• Optimaliseren professionaliserings- en opleidingsprogramma’s. Het bepalen van de juiste mix tussen training-on-the-job, zelfstudie, groeps opleidingen, gericht op specifieke functies en rollen binnen de organisatie;
• Het regelen en controleren van de personeelsadministratie. Denk aan alles rondom salarissen, beoordeling- en functionering rondes, verlof procedures, ziekte en ontslag;
• Het meedenken hoe we in de breedste zin van het woord de beste speler in de markt worden;
• Aansturen en opdrachtgever voor onze eigen Academy alweer we eigen opleidingen ontwikkelen en deze ook extern leveren;
• Deelname aan Managementteam;
• Eindverantwoordelijk HR;
• Bijdrage aan verdere professionalisering HR en totale organisatie.